Nos Contratos de Trabalho a Termo podemos distinguir 2 tipos:
O contrato de trabalho a termo (certo ou incerto) tem de obedecer a forma escrita; se tal não acontecer o contrato considera-se sem termo, ou seja, o trabalhador é considerado "efetivo".
Esteja atento, e assegure que cumpre com a legislação laboral.
Aconselhe-se com quem o pode ajudar.
Até já!